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來源:不詳 | 編輯:管理員 | 發布時間:2013-01-02 | 欄目:黨建工作 |
加強建筑業基層黨支部建設的思索


一、當前建筑業基層黨支部存在的主要問題

   1、部分黨支部書記積極性主動性不高,抱有“當一天和尚撞一天鐘”的態度。個別支部書記對本職崗位職責認識不明確,以為支部書記就是組織黨員開開會,發展幾名黨員,自身不注重黨性修養和業務能力的提高;大部分支部書記,對支部工作的業務不大熟悉,對開展工作的方式、方法不熟悉,缺乏專業的理論知識,綜合能力有待加強。個別支部書記,重施工生產和經營管理輕黨建和思想政治工作,不注重做職工的思想政治工作,不善于用先進的思想來引導職工,使黨建工作的優勢得不到充分發揮。

   2、盡管大多數黨支部在堅持民主集中制,重大事項的決策,評先選優和黨員的日常管理和培訓等方面基本能發揮自身作用。但是,個別支部班子形同虛設,除討論發展黨員外,很難開展正常的組織活動,委員基本無事可干。

  3、黨建基礎工作存在的主要問題有:一是黨建基礎資料不規范,黨刊讀物較少。二是黨員發展工作不夠規范,組織關系還沒有完全理順。三是黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用發揮得不夠充分。四是企業的文件、通知及有關工作要求不能及時地傳達到基層。五是宣傳工作普遍薄弱。

  二、加強基層黨支部自身建設的幾點建議

  1、強化培訓,突出學習。要從企業的實際出發,不斷改進方式,完善機制,努力形成以提高能力為核心的教育培訓體系。一是進行系統性培訓。要定期對基層黨支部書記進行輪訓,保證他們都能受到黨的基本理論的系統教育,同時要加大市場經濟、法律法規和專業知識的培訓力度。二是進行開放型培訓,有計劃、有步驟地組織基層黨支部書記到先進的地方參觀學習,找差距,增壓力,促發展。三是進行實踐培訓。不斷提高他們的實踐能力。

  2、發揮特長,優化結構。一是高標準選人,要嚴格標準,重德才、重政績、重民意,大膽選拔懂業務、善管理、能帶頭的復合型人才擔任基層黨支部書記,切實把好選人關。二是拓寬選人渠道。要從支部黨員選拔群眾評價高,又熱心支部工作并有一定支部工作知識的同志擔任支部書記。三是建立競爭激勵機制。要科學界定基層黨支部書記的職責、工作目標,實行量化考評管理,建立工作實績和個人利益掛鉤的激勵機制。四是在培養基層干部隊伍時,不搞或少搞單打一,提倡多面手;加強定期或在適當時間交流黨政干部的力度,使他們在換位后能得到一定的啟示。

  3、深入現場,貼近職工。加強支部班子建設首先要踏踏實實地走近職工,貼近職工,摸準職工的思想脈搏,掌握職工的思想動態,才能把發揮“兩個作用”落到實處。

  4、與時俱進,勇于創新。黨支部書記要做創新的倡導者、組織者和實踐者。要不斷提高“四種意識”即:黨建工作要適應改革和發展的超前意識;圍繞企業中心工作抓黨建的服務意識;黨建工作是生產力的效益意識和不抓黨建就是失職,抓不好黨建就是不稱職的責任意識。

  5、率先垂范,做好表率。作為改革和發展過程中的黨務工作者,必須以身作則,率先垂范,以強烈的事業心和責任感,不斷開拓工作領域和空間,盡快完成由被動應付向主動進取的轉變;由單純的職務權威向綜合的人格魅力的進步;由職業感向事業感的升華。支部書記要嚴于律己、真抓實干,把黨建工作具體化、精細化,落實到具體的人、具體的事和具體的環節。使黨建工作不斷轉換為現實生產力,促進各項工作的不斷發展。



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